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面试技巧之面试法则

时间:2015-11-23 09:08来源:www.zoopcareer.com作者:中普猎头点击:

  很多人以为面试只是一个简单的流程,其实并不然,人才猎头【公司】想告诉大家,面试是需要技巧的。了解和掌握面试技巧,可以大大提高面试成功率,做好走进职场的第一步。现在,人才猎头【公司】给大家说说,面试技巧之面试法则。

  一、STAR 法则:面试官会要求求职者描述“在一个怎样的情境(Situation)下,你接受了一个怎样的任务(Task),采取了什么行动(Action),取得了怎样的结果(Result)”,来识别求职者是否真正具有工作经历。互联网猎头【公司】建议求职者对简历中所陈述的实践、经历提前组织好描述,以免临场发挥失误。

  二、黄金法则:据互联网猎头【公司】了解总结,面试过程中,面试官的言语只占20%时间,求职者的描述、回答占80%时间。正所谓言多必失,所以如何既清楚回答面试官的提问,又避免过度描述或回答,是求职者必须学会的一项基本技能。人才猎头【公司】建议,事先应该对自己的各项技能、经验、素质进行总结和描述,使描述精炼、清楚,并自信地进行口述训练。

  三、白金法则:面试过程中,求职者主动引导面试官进行提问。互联网猎头【公司】提醒,面试者可以在书写简历时故意留一些悬念让面试官在面试时提问,也可以在回答某个问题时故意遗漏一些细节,当面试官追问时再补充说明,这样可以将问题控制在可预计的范围内。

  四、钻石法则:将面试官提出的问题再“踢给”面试官。这个较难把握,需要有较高的语言表达和控制能力。比如面试官问:“在上级领导意见和客观事实产生矛盾时,你会怎么做?”这个问题并没有标准答案,只是考察求职者的应急能力。可以先简单举个事例,说之前遇到过类似的情况,并是如何处理的。深圳猎头【公司】提醒,在这里要注意说话的语气和方式,不要太有偏向性。说完之后可以加上一句“这仅仅是我个人的做法,如果您遇到这样的问题,不知道会怎样解决?您能否给我一些意见恶化建议?”

  以上就是面试的几个法则,掌握了这几个发展,相信你可以轻松应对面试官的各种问题,给面试官留下良好印象,提高面试的成功率。想了解更多的面试技巧,请关注中普人才猎头【公司】其他动态。

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