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面试时可以向HR提出的10个问题

时间:2015-11-10 09:30来源:www.zoopcareer.com作者:中普猎头点击:

  在面试结束之前,面试官都很喜欢问应聘者一个问题,那就是“你还有没有什么问题或疑问,好友什么需要了解的?”,不要以为这个问题很简单,其实其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。那么应聘者应该怎么回答才合适呢?现在,深圳猎头给大家总结10个漂亮的问题,提高面试官对你的好印象。

  1、贵【公司】对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

  2、贵【公司】是否有正式或非正式教育训练?

  3、贵【公司】的升迁管道如何?

  4、贵【公司】的多角化经营,而且在海内外都设有分【公司】,将来是否有外派、轮调的机会?

  5、贵【公司】能超越同业的最大利基点为何?

  6、在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

  7、贵【公司】强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

  8、贵【公司】是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

  9、贵【公司】在人事上的规定和作法如何?

  10、能否介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵【公司】?

  人才猎头【公司】认为,以上十个问题能够让面试官觉得你这份工作很有兴趣,看到你的决心和态度,这能够大大提升他对你的认可程度。同时,面试官的回答能够让你更加了解这个【公司】和工作,对于是否接受这份工作有很大的参考价值。

  另外,每个应聘者应该都很关心薪资待遇问题,但是人才猎头【公司】提醒大家,薪资问题是双方都很关心的,面试官一般在谈完工作内容和其他问题之后,都会主动提出和沟通。所以应聘者切忌在面试一开始就提问薪资待遇,那样会给面试官留下很不好的印象,甚至被否决。

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