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如何识别不靠谱的猎头【公司】呢?

时间:2016-04-19 10:53来源:www.zoopcareer.com作者:深圳猎头【公司】点击:

  如果你打算求助于猎头找工作,一定要特别注意他们是不是你所在【行业】或领域的专家。当然了,大多数猎头都挺专业的,但滥竽充数者总会有,下面这些方法可以帮你把那些不靠谱的家伙甄别出来。

  1. 搞不懂你工作内容的猎头

  “猎头跟求职者说不到一起去,是个普遍问题,比如,IT求职者会谈到Unix, Linux, Java, AJAX或J2EE这样的术语,而猎头完全听不懂, 那么他就无法像那些懂行的猎头一样帮求职者找工作。”

  2. 一味推销,不懂聆听

  要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头。猎头【行业】的最基本原则是先听求职者说,然后再自己说,在听明白求职者的需求之前是没什么可以推销的。

  3. 避开那些不了解市场的猎头

  比如能给你讲讲招聘大势、把市场对你弱点的意见反馈给你、能详细掌握目标【公司】及其面试官的背景等等。而如果以上这些都做不到,只会在社交媒体上发发招聘广告,这样的猎头最好还是躲得远一些。

  4. 把你的薪酬谈判搞砸

  猎头最常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机,不管是当前水平还是预期水平。“有时候,简单地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主,却不做任何说明,会导致求职者纯粹因为这个原因而出局。对于猎头来说,备齐所有信息,以证明求职者的薪酬要求站得住脚,对客户来说非常重要,尤其是当薪酬要求超过客户预算的时候。”

  5. 猎头应能提供很好的职业建议

  “你会发现,很多猎头自身的经验还不够丰富,以至于无法给你提供有益的职业建议,”有些人只是简单地‘建议’你接受现有的某个工作,所以你最好已经想清楚自己想要什么,否则很有可能被别人‘忽悠’着接受一个其实并不适合自己的工作。”

  6. 远离那些不征得你同意的猎头

  “一定要确保猎头在将你的简历投递到一个新职位,或与客户讨论你的具体信息前征得你的同意,”。

  7. 滥发简历

  不事先征得你的同意有可能导致一种“终极”窘境,就是猎头把你的简历不加区分地发给所有的客户。

  8. 为了说服你接受某个工作而不断骚扰你

  “如有个想换工作的银行家最近跟我说了他与一家猎头【公司】打交道的故事,说他有次从那家猎头【公司】的一个银行客户那里得到了一份工作合同。当他告诉猎头需要一些时间考虑后,大概每隔20分钟左右就能接到该猎头【公司】不同员工打来的电话,最后甚至打到半夜,非要他接受这份工作。很明显,这家猎头只关心自己的收费,而把求职者和客户的利益置之脑后。”

  9.“打一枪换个地方”的心态

  “糟糕的猎头【公司】员工流动率很高,”“跟你联系的猎头经常换人,没有人能花点时间来好好了解你的个人需求或是职业需求。对他们来说,你不过就是份简历而已。”


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