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深圳猎头【公司】:人才管理放手的智慧

时间:2015-12-14 17:40来源:www.zoopcareer.com作者:深圳猎头【公司】点击:

  优秀员工出走对企业而言是坏消息吗?很多领导者会不假思索地回答“当然”,并指出此举带来的种种恶果,诸如人才流失会影响企业各专业系统工作的整合;带走【公司】无形而宝贵的资源;增强竞争对手的竞争力;打击【公司】员工的士气等。

  事实上,职业的取向是双向的,组织与个人都有选择的权利,组织需要合适的人才,那么合适的人才也需要合适的组织和平台。寻找更适合的平台发挥自己的潜能,这几乎是各职级打工者的本能反应。随着时代的变迁,这种反应比以往更为强烈。相比60后、70后的追求稳定发展,80后和开始步入社会的90后无疑更乐于彰显个性,实现个人价值。

  面对这样的现实,企业领导者不能单纯地将自己视为“伯乐”,给予人才“知遇之恩”,更不能把人才视为“听话的工具”,而要把企业打造为舞台,让有能力、有勇气展现才华者尽情表演,如果他们找到更大的舞台,就给他们飞得更高更远的自由。

  当然,除了具备放手的勇气,企业要有控制离职人员数量的能力,毕竟过多、过频的人才流失可不是什么好现象。同时,允许员工出走也并不等于企业不重视已有人才。总之,放手是一门值得企业领导者思考和尝试的管理智慧,如果把握得当,企业会化减员之害为发展之利。

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