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中普咨询教你如何招聘到合适的人才

时间:2015-12-09 17:35来源:www.zoopcareer.com作者:中普猎头点击:

  如今人才竞争越来越激烈,尤其是高级人才的竞争已经到了白热化的程度,很多企业都招聘不到合适的人才。现在中普咨询来给大家说说,怎样招聘到合适的人才。

  一、招聘前的准备工作。

  中普咨询认为,在每次招聘之前,一定要清楚招聘职位所必备的条件。清晰的职位描述,具体的语言表达是基本要求。其次,对用人部门的环境,主管个性以及该职位的专业知识所要有一定了解。最好的选择是,专业技术性强的由用人部门派人参与。最后,招聘人员要注意形象、着装、言行,要了解【公司】相关的制度,在这方面的很小细节都影响到【公司】形象。

  二、现场招聘要职业。

  招聘人员良好的仪表和着装姿态能反映一个【公司】、一个集体的整体水平,如果现场招聘者表现不会钻研、泰国随意,会给求职者很不好的印象。金融猎头【公司】认为,在招聘面试过程中使用不文明词语、玩弄手机、趴在桌面上面试等,会对招聘质量造成了不好的影响。

  三、复试时全面、客观,给求职者充分展示自己的机会。

  在给求职者复试时大部分的单位都会采用面对面面试的方法,但就在这一环节是最易错失掉人才的。中普咨询建议,在复试时要全面、客观,给求职者充分展示自己的机会,充分了解求职者,不放过任何适合的人才。

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