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女性高级人才职场报告

时间:2015-01-30 16:36来源:www.zoopcareer.com/作者:中普猎头点击:

  中普猎头关注职场半边天

  紧张繁忙的职场,女性无疑是一道靓丽的风景。当前职场中,女性的细腻、敏感、聪慧与亲和,都成为职场上的竞争优势。曾经青涩的职场新人,经过数年的打拼,成为人人仰慕的“职场女强人”。她们到底是怎样一群精英?她们的【行业】、薪资和工作状态如何
 

  中普猎头长期立足专业化【服务】,【我们】的“高级人才库”意在为高级人才、职场专家、企业HR三方搭建一个沟通互动的平台。只有同时具备6年以上工作经验、年薪至少20万以上,具有名企或海外工作背景的个人才有资格进入中普猎头高级人才库,随后通过一【系列】严格审核才能正式获准入库。针对“职场女强人”这一话题,中普猎头发挥自身在高级人才、职场专家方面的优势积累,在妇女节到来之际,面向20000名女性高级人才展开职场调查,从【行业】、薪酬、婚姻、教育等角度深入解析,一起关注“职场半边天”。
 

  高级人才中占得两成 女性未顶“半边天”

  调查显示高级人才中女性所占的比重仅为26.00%,反观男性占到整体中高端人才的74%,可见中高端人才在性别构成方面严重失衡。传统女性往往需要兼顾家庭和事业,难以更好地平衡生活和工作的压力是促成这一现象的主要原因。
 

  针对时下最受关注的互联网IT领域和金融领域的调查,也进一步验证了人才比例的结构性失衡。在互联网IT【行业】,女性高级人才所占的比重更小,仅占总量的一成多一点,远远低于【行业】平均值“22.00%”。调查显示84.32%的IT【行业】女性高级人才每天工作超过8小时, IT【行业】的工作强度大、压力大,缺乏弹性工作制、加班等因素,让整个【行业】表现出更为明显的男性主导文化。
 

  在金融【行业】中,本次调查显示,金融【行业】女性高级人才将近占到总量的17.7%。但与IT等【行业】不同的是,随着经济和社会的发展,金融【行业】中性别差异和优势越来越呈现缩小的趋势,在金融【行业】更看重个人的学历、工作经验、能力,女性特有的细致与判断力,在这样的氛围和环境中能够发挥更大作用。 “对于现代女性来讲,事业与家庭一直是个两难选择。在人才成长的关键时期,多数女性出于对家庭的考虑,主动选择一些相对【比较】轻松和压力较小的工作。但【我们】也看到,越来越多的女性已经走出传统角色的束缚,在广阔的职场开辟出属于自己的天地,这代表了一种进步。对于职场女性而言,职业规划同样非常重要。”据悉,高级人才频道近期已经重点推出“猎头在线”【服务】,提供专业的职场建议,及更多的职场机会,正是为了帮助高级人才能够把握好职业发展的良机。
 

  女强人职位大揭秘 薪情不够“美丽”

  本次调查显示,通信(【设备】·运营·增值【服务】)、计算机软件、快速/耐用消费品、房地产开发、电子/微电子【行业】,女性高级人才相对集中,这也与各【行业】的发展情况相适应。在以消费品等为代表的传统【行业】中,女性因为其独特的性别优势,往往更容易在事业发展上取得成功。
 

  调查显示,目前女性高级人才在企业中主要从事的十大职位分别是销售总监(或临近职位,下同)、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监等是相对能够充分发挥女性性别优势的职位。其中担任销售总监一职的女性高级人才最多。这也从侧面反映出,女性高级人才目前大多数在企业主要还是担任中层职位,真正能够进入管理决策层的依然较少。  

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       中普猎头认为,“不少女性高级人才希望在目前的职位上得到进一步的发展获得晋升,承担更多的职责,甚至进入企业决策层。因此应当更多地发挥女性在亲和力等方面的特长,增强自身在管理等理论知识方面的积累,多关注所在【行业】的发展规律,从全局上提升自己的综合水平。同时重视自己的职业发展规划,不断通过职业交流、专业机构,时刻把握外部机遇也非常重要。”

 

  在较受关注的薪酬方面,调查显示,女性高级人才的薪酬水平在10—20万元年薪之间的占据绝大多数,年薪在20—50万之间的相对较少,能够获得50万以上年薪的女性高级人才更是凤毛麟角。期望薪酬的调查中,期望年薪在10-20万之间的仍然占据绝大多数。高级人力资源顾问郑啸表示,“女性在薪酬上表现出较为含蓄的期望值,这是由企业、家庭、社会等因素共同决定的。随着自身资历的不断增长,有效的求职规划能够帮助女性高级人才在薪酬上超越预期”。
 

  女性职场人才普遍高学历 事业与家庭并不矛盾

  通过本次调查可以看出,女性高级人才的受教育程度较高。侧面也反映出良好的教育背景是当前女性高级人才的职场优势之一。北、上、广、深四地本科及以上学历的女性高级人才都达到了相当大的比例,其中北京地
 

  区女性高级人才的受教育程度最高,大专学历只占6.85%,广州的女性高级人才大专学历占到17.71%,是四地中比例较高的。北京拥有博士学历的女性高级人才最多,其次是上海、广州和深圳。
 

  另一方面,女强人的事业与家庭并不矛盾。从调查的结果来看,50%以上的女性高级人才目前都是已婚,只有不到3%的女性高级人才目前为离异。除此之外值得关注的是,在北、上、广、深这些发达城市,职场女性的结婚年龄不仅正在推迟,并且推迟的年龄越来越长,30岁初婚也十分正常。
 

  【我们】认为,“在当前社会,女性的压力比男性有过之而无不及,同样的职场竞争,女性更要受限于家庭。这从本次调查来看,更多的女强人都重视事业与家庭的平衡,这是【我们】喜闻乐见的。希望职场女性能够更好地在事业、家庭、理想之间做出权衡,中普猎头将一如既往地帮助高级人才进行切实有效的职业规划,实现事业、家庭与理想的三赢。”
 

  目前,中普猎头高级人才库已拥有超过30万名会员,这些会员可以免费获得世界500强企业和国内知名【公司】免费推荐机会,高级人才享受专业薪酬查询、高级人才测评等职场规划【服务】。中普猎头将为中国更多高端职场女性提供更专业的职业规划【服务】及更好的工作机会。
 


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