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金融猎头【公司】讲解如何激活低潜力员工?

时间:2016-04-26 09:59来源:www.zoopcareer.com作者:金融猎头【公司】点击:

  猎头【公司】:【公司】里面总会有这样的人,明明身上有非常显著的闪光点,但当前职位及工作范畴却没有将其发挥出来,反而让员工畏首畏尾。工作表现一般,进步速度缓慢,员工自己也是又累又迷茫,其实很多时候局外人会看得更清楚,这种情况要不离职要不换岗。但作为一家企业,如果要发展低潜力员工,首先就需要明确企业对于“潜力”的标准和要求。

  只有明确的“潜力”标准和要求,才能针对性的进行职位调整与员工推进,另外还需要明确:

  1、员工在当前的职位上是否有良好的绩效,又是通过哪些特别的能力体现出来的?某些员工在职位上表现非常一般,但是也体现出了一些特殊的能力,每个人的闪光点都是不同的,只有找到适合的位置,才能充分发挥其潜能。

  2、【公司】是否有能力处理工作之间的匹配体系或是职业发展阶梯?匹配体系指的是个人核心胜任力系数,职业发展阶梯指的是不同级别职位间的能力级别描述,例如技术专员和技术主管,销售主管和销售专员,其需要的胜任力体系是完全不同的,并非技术好销售能力强就一定能做好管理工作。猎头观点,要发展激活低潜力员工,企业方必须有相关体系来支撑。

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