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小【公司】学做事,大【公司】学做人

时间:2015-12-21 18:08来源:www.zoopcareer.com作者:深圳猎头【公司】点击:

  【我们】每个人必定要有个清晰的职业发展方向,不要认为进了大【公司】你就出路一片光亮晰。在大【公司】里学做人,小【公司】里学干事。

  能力强、聪明的人,虽说给【公司】带来过不少利益,但也常常给【公司】带来很大的损伤,做几年就远走高飞的人太多了。

  曾经,【公司】都情愿找能力强、资历老的人来作业,有点自个英雄主义在里面。一个优秀精干的职工能给【公司】带来很大的利益。可是,凡事都有双面性。他们的离开给【公司】造成了很大的缺口,许多当地都要良久才能补上。总归,元气大伤。

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  大【公司】这种状况见得多,学精了。他们发现不能让【公司】太依靠人才,而应该让人才依靠【公司】才对。管理层的最终效果,即是让谁离开了都无所谓,【公司】都能正常运作。

  所以,他们把各个部门区分得很细很细,每自个负责作业单一。这样一来,“术业有专攻”,作业效率上去了,经历积累了,作业标准了。渐渐地,【公司】运作也流程化了。

  成果即是,职工的作业变得很单调,没有太多创造性。什么构思、可靠性、稳定性等都有专人做,你就只需求拿个小手册,按规则做好你自个本分工作就可以了。到最后,对【公司】来说,即是谁都不重要了。

  大【公司】人多,各部门之间联系杂乱,对于一件工作的胜败,三分是在干事,七分是在处理人际联系。所以说,在大【公司】要想做好工作,首先要学会做人。

  小【公司】规划小,人少,大多是老板亲身做管理,每一个职工的好坏,老板是看在眼里,记在心上。想对自个有利,就必须对【公司】有利,要凡事自动承当,要出成绩,创效益,老板才有招聘你的必要,所以,在小【公司】干事是第一位的。

  总得来说,如今规划越大的【公司】,分工越细,对人才的要求就越低。反倒是小【公司】需求多面手,可是许多人不屑于去,所以【我们】都开端诉苦。

  因而,【我们】必定要有个清晰的职业发展方向,不要认为进了大【公司】你就出路一片光亮。在大【公司】里学做人,小【公司】里学干事。假如想技能上有造就,作业中的经历积累仅仅一方面,想要有突破,要靠自个业余进修!否则,路会越走越窄。

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