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深圳猎头告诉您面试时要避免的事项

时间:2016-12-24 11:17来源:www.zoopcareer.com作者:深圳猎头【公司】点击:

  有些人通过猎头面试真的很优秀,猎头也仔细寻找合适的机会让其继续职业生涯发展,但有时就算再优秀面谈举止不够称得上优秀人才也是白搭。通常猎头面试时有以下要求:具有良好的职业形象和精神面貌、自信、尊重对方尊重自己、心态好。但有些面试者因为言谈举止不当而失去发展机会。下面深圳猎头【公司】跟大家分享下那些面试细节会让你失去职业发展机会。

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  1、盛气凌人

  有些面试者见到猎头喜欢端出高高在上、盛气凌人的模样,使双方面谈无法平等、友好地进行,猎头会认为此人难以沟通,心生反感,一般不愿多谈,也不会向企业推荐,并且未来有其他猎头机会也不会再考虑这位面试者。

  2、话太多或话太少

  有些面试者与猎头面谈时说话滔滔不绝,却很难说到问题重点上,这种人一般说得越多,猎头放弃越快。作为候选者,言谈简明扼要,能切中要点,是重要的职业素质,喋喋不休而没有重点地言谈,是思维逻辑欠缺的表现。另外有些面试者话太少,过于谨慎,只给予极少的回答。猎头无法从面谈中获得想要的信息,会觉得此人对新机会不感兴趣、冷淡或不擅表达,这种人通常也是放弃的对象。猎头很清楚,沟通能力对于经理人来说,是一项非常重要的素质,越来越受到用人企业的重视。

  3、谈论原雇主的坏话

  谈论原雇主的坏话是面谈的大忌,任何企业都不可能十全十美,都会有问题,过多关注原雇主存在的问题,对发展平台未表现出感恩心,只会让猎头认为此人身上负能量居多,无法给未来的雇主带去积极向上的正能量,不具备作为候选者的人格魅力。

  4、对招聘企业缺乏信任

  有些候选者对同【行业】中的企业非常了解,为体现自己消息灵通,一提到招聘企业的名称,就能谈出这家企业的种种问题。但是,在谈到这些问题的解决思路时,却谈不出实质的想法,这种人通常面谈后很快被否决。面谈时就看不到招聘企业发展优势的人,就算进入这家企业也很难产生工作热情。

  以上就是互联网猎头【公司】对深圳猎头告诉您面试时要避免的事项的详细介绍,希望对您有所帮助,如果您需要转载,请标明出处,谢谢合作!


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