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高级人才果真越跳薪酬越高吗

时间:2015-07-24 10:56来源:www.zoopcareer.com作者:深圳猎头【公司】点击:

  高级人才在国内外都受到重视,目前高级人才的跳槽频率在世界居于领先地位。这段日子,带着谜一般的薪酬加盟新企业的高级人才层出不穷。高级人才以迅雷不及掩耳的速度转换门庭;那边厢,高级人才果真越跳薪酬越高吗?的论断甚嚣尘上。情况果真如此吗?深圳猎头【公司】为大家揭晓:

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  1、高级人才果真越跳薪酬越高吗?

  “高级人才永远处在【公司】利益与自身利益的平衡点上。一旦利益不平衡现象出现,就会发生【公司】更换高级人才或高级人才更换【公司】的情况。所以,在符合道德和商业规范的前提下,高级人才的频繁更换或跳槽是可以提倡和理解的。”盛大网络总裁唐骏如此表示。但跳槽真的能为高级人才带来不断增大的利益吗?

  在某业务总监看来,高级人才越跳越值钱的可能性只有两种:一是一些年龄在30岁以下的年轻人将薪酬视为跳槽的唯一动力,谁给钱多就投向谁的怀抱,由此带来“越跳薪酬越高”的短期效应;二是一些有着十几年从业经验的高级人才每四至五年跳槽一次,他们凭借在不同【公司】积累的丰富经验,游走于不同企业,炙手可热。

  “但从职业生涯的角度看,多数成功的高级人才都有相当长的稳定期。高级人才的价值在于其所具有的一【系列】经过验证的能力,而不在于跳槽次数。”NEC通讯(中国)有限【公司】副总裁、人力资源总监曹来京并不认同“越跳越值钱”的论断。“高级人才的收入多少也不是与其跳槽次数成正比的。韦尔奇一辈子都在通用电气工作,但他的收入几乎比与他同时代的所有高级人才都要高。”中国人民大学劳动人事学院人力资源教研室主任文跃然表示。

  2、稳定才是硬道理

  其实,在职业生涯中有几次跳槽经历并非坏事。“每变换一次工作单位,高级人才都要面对新的工作环境、企业文化、人际关系以及业务课题。适度跳槽有助于他们开拓视野、修正自我和丰富经验。”曹来京说,“但熟悉一个新的工作环境,建立和谐的人际网络需要时间,高级人才的实力积累和验证也需要时间。每隔一两年就变换一次工作单位的跳槽频率不利于人们熟悉业务环境、提高专业技能和积累绩效经验。做任何一项工作,要达到专业水准,没有三五年的反复实践和潜心研究是不成的。”

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