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人才应该了解猎头顾问是如何刷选简历

时间:2015-07-22 10:58来源:www.zoopcareer.com作者:深圳猎头【公司】点击:
  猎头顾问在招聘一个岗位,他手上的人才是非常多的,他要选择的人才,不是最优秀的,而是最合适的,如何从众多简历中,找到合适的人才呢,那么猎头顾问就要对简历进行刷选。详情就随深圳猎头【公司】一起来了解一下吧!
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  怎么样快速有效初步刷选简历呢,首先,在刷选简历前,就要明确了解哪些条件是必须的,根据【公司】对这个岗位的要求,任职资格里面的像性别,年龄,学历等等方面,这样就可以快速的刷掉一部分简历。再一个,猎头顾问了解什么层次的岗位需要什么年龄阶段的人才,这样,也可以刷选出一部分简历,还有一部分人才像对薪资要求高的,企业没有办法达到的,或者是人才有区域限制的或者目前离【公司】远,面试不方便的,这些一般猎头顾问也会pass掉

  初步刷选简历之后,猎头顾问会开始查看剩下的简历的工作内容,比如像工作内容是否对口,与目前【公司】的要求是否吻合;跳槽的频率大不大,是不是出现过多次一年左右换的经历,如果出现这种情况,说明这个人不稳定,也会被pass掉。

  人才工作的所属【行业】跨度很大的,比如在房地产【行业】有【比较】长的工作经历,在机械【行业】又有【比较】长的工作经历等等,一般猎头【公司】也会把他pass掉,因为有明确职业规划,职业定位的人都会限定在某一个【行业】发展,如果出现多个【行业】,说明这个人才的职业定位【比较】模糊

  如果人才简历在猎头顾问【分析】了之后,发现有很多水分的,那么绝对会pass掉。

  以上就是人才猎头【公司】对人才应该了解猎头顾问是如何刷选简历的的详细介绍,希望对您有所帮助,如果您需要转载,请标明出处,谢谢合作!


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