曰屄视频

秋葵视频app下载ios深圳猎头【公司】的图片

致力于研究和提供定制性人力资本战略方案
全国【服务】热线:0755-85276602
当前位置:主页 > 新闻中心 > 【行业】新闻 > 【行业】新闻

2015年企业的人力资源向哪方面发展

时间:2015-06-12 10:23来源:www.zoopcareer.com作者:深圳猎头【公司】点击:

  【公司】的人力资源部门一直都是一个独立的部门,即管招聘,培训,薪资福利等等的人事部门,2015年企业的人力资源向哪方面发展?深圳猎头【公司】为大家分享:

  1、学习是不变的行动

  通过各种渠道寻找各种高质量低成本的在线课程、能够提供多样化学习途径与反馈的学习管理系统以及通过移动【设备】进行碎片化学习等。

  2、打造有竞争力的人才【分析】与劳动力规划刻不容缓

  现在是时候需要将企业负责人才招聘、薪酬、员工激励、学习及领导力发展的汇报与【分析】团队集成起来,同时要用更为完善的方式进行员工测评。

  3、绩效管理变革持续进行

  由于人们协同工作的方式,社交工具带来的工作的便捷性以及企业内部信息越发透明,更为敏捷、快速且透明的反馈机制正在兴起。这种机制能够为企业带来更高的绩效并发挥更好的创新力。

  4、办公时间及地点弹性化

  越来越多的【科技】产品被运用于职场当中,HR需要重新审视企业当前的工作环境,而潜在的解决方案之一便是设定一个新的上班时间系统,减少通勤时间,在工作时间与工作地点方面给员工更多的选择。

  5、充分利用社交网络招聘以及品牌影响力、新技术等加大人才获取力度

  企业除了要宣传自己的组织、就业机会之外,更应该宣扬自己的愿景、目标以及管理团队与工作经历等。这些都是千禧一代以及高绩效的员工在寻找雇主时首要的考虑因素。

  6、减少核心供应商,转向能够提升价值的创新型解决方案的供应商

  企业在选择合作供应商时需要寻找能够在移动【设备】以及移动HR【应用】方面提供优质【服务】的供应商,同时需要找寻能够提供嵌入式【分析】【服务】的【服务】商。

  7、重新审视HR团队的结构、设定HR团队角色,加大HR的培养发展力度

  深圳猎头【公司】介绍或,可以减少企业内部HR专员的数量,用其他高级合作伙伴来取代。将专业中心改为专业网络,使得企业内部负责招聘、培训以及其他HR功能角色的团队能够有效沟通,与业务及业务部门更好地衔接。

  以上就是互联网猎头【公司】对2015年企业的人力资源向哪方面发展的详细介绍,希望对您有所帮助,如果您需要转载,请标明出处,谢谢合作!


曰屄视频http://www.mvam.com.cn/网站地图曰屄视频曰屄视频html

随机关键词

:曰屄视频,曰屄视频,曰屄视频免费草莓视频免费在线,龟甲小说大杂烩,狐狸视频下载安装,中文字幕mv在线观看,午夜理论2019免费观看,久久久2019一本高清老司机,美女第一福利视频导航,秋葵视频app下载污,向日葵app直播下载安装,男欢女爱陈楚全文,我的女友小倩txt下载,91在线观看,禁止18岁1000部拍拍拍,yellow中文字幕手机在线,日本免费视频

最新更新内容随机展示


曰屄视频,曰屄视频,曰屄视频免费【荔枝影院网站】【11-15万英国汽车大全】11-15万英国买什么车好11-15万英国汽车推荐【阿久在线播放视频】下半年最有机会升职加薪的生肖(图)周易生肖财运【汗汗漫画】全球停演!百老汇、伦敦西区如何“自救”?【色欧美】#剩食美食家#剩米饭的美味变身之厚蛋烧寿司【丝瓜在线精品视频】广西一4岁女童小区内被狗撕咬遍体鳞伤 狗主人未现身女童孩子狗【成人性爱黄色a片】比特币越来越稀有了,但人们为什么不再稀罕它了?【国产视频】德彪西 大海,三首夜曲,拉威尔 丑角儿的晨歌,达夫尼与克洛埃组曲第二号【2019免费伦费影视在线观看】范冰冰档案 感兴趣的快来【蜜蜂app文爱网站】中国为何一定要搞北斗系统 GPS曾让我舰船海上迷失中国卫星导航北斗【把持不住的诱惑图片】狗粮过多!12星座男粘人指数大排行(组图)星座粘人老婆【国产亚洲小视频先播放】【央视快评】乱港分子黄之锋参选提名无效彰显法治精神【久久re8在线视频精品7m】【央视快评】听一听香港民众的心声【看黄片】如何理解“把生物安全纳入国家安全体系”【香草app是干嘛的】32岁的福原爱已成中国媳妇,退役后身材饱满,球迷:羡慕她老公【小蝌蚪视频app未成年】吉贝尔(688566)股票股价,行情,新闻,财报数据z6mwo.cn|oyyoxg.cn