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HR与猎头人才之间薪资谈判的博弈

时间:2015-05-20 11:17来源:www.zoopcareer.com作者:深圳猎头【公司】点击:

  通常当通过了企业HR面试的问题后,如果HR对求职者还算【比较】满意或十分满意,此时就该提到你的待遇问题了。薪资是双方都【比较】关注的话题,在与HR谈薪资的时候,首先要明白HR一定会站在企业的立场,千方百计的压低你的工资,在谈薪资之前,得要去了解HR有哪些降低工资的方法。现在就随深圳猎头【公司】一起来了解一下吧!

  深圳猎头【公司】说,HR降低工资的几个手段及应对方法:

  1,想通过气势压倒求职者,由于企业招聘,处于主动地位,所以首先就采用一种压倒的气势,让你觉得你不干的话,来干的人多的事,这样就降低其心理期望,让对方清心理性地看待薪酬。这样可以有效降低应聘者谈判筹码。应对方法:首先的要让HR明白自己的优势,长处和能给企业带来的贡献,同时可以适当暗示一下对方,留爷的企业多的是,错过了就再也不会回头了。

  2,赋予同情心,人都是【比较】感性的动物,因此HR在谈判过程可以软硬兼施,在应聘者犹豫不定的时候,HR感性的说服可能会起到催化剂的作用。同时会突出【公司】的卖点,弱化应聘者对薪酬的关注度。面试时避免应聘者把注意力全部集中到薪酬上,转而告诉应聘者,企业的很多核心价值点,比如【公司】品牌、工作平台、隐性福利、工作环境等,逐步展现给应聘者,让其增强对企业的信心,提升整体的吸引力,关心应聘者的职业生涯规划发展,关注应聘者经济压力是否大,关注对方家庭离工作地点较远等,让求职者觉得有一种温暖的感觉,也会适当降低对工资的要求。应对方法:首先要理性的看到对方说的是不是真的,如果的确可以给你带来职业上的突破,那么适当降低期望值是可以的,负责尽早拜拜。

  总的来讲,工资谈判前提是你的待遇和你的能力是会相匹配的。相互理性要求,才是最重要的。

  以上就是人才猎头【公司】对HR与猎头人才之间薪资谈判的博弈的详细介绍,希望对您有所帮助,如果您需要转载,请标明出处,谢谢合作!


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