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建筑人才怎样才能进入猎头【公司】的视线

时间:2015-03-16 12:14来源:www.zoopcareer.com/作者:中普猎头点击:

  猎头【公司】会利用各种手段收集有关建筑人才资料,猎头【公司】可以通过几种方式来发现所需要的人才。

  猎头【公司】本着对客户负责,为客户找合适的人;本着对个人负责,有助于个人发展并施展才能;使个人和企业能长期合作,这也是对猎头【公司】能力的体现。猎头【公司】瞄准的是国际跨国【公司】、著名国际企业等至【公司】并在【行业】内有影响、取得成功的人士;并且毕业于海内外着名大学的治理硕士或MBA。高还夸大职位越高的人才,进入猎头【公司】的机会就越少,可谓“高处不胜寒”。归纳起来无外乎以下几点,详情就随深圳猎头【公司】一起来了解一下吧!

  1、取得成功:在专业岗位有成就;

  2、教育背景:大多为重点大学或国外知名大学的研究生、博士生或MBA毕业,但也不排除非重点大学的优秀人才;

  3、工作资历:工作经验列为第一,能适应工作,进入角色;

  4、工作态度:对工作的责任感及【公司】的信任度;

  5、掌握外语和计算机操作的程度:大多【公司】为独资企业或跨国【公司】,且日常工作离不开办公自动化,都是通过E-mail传达工作或汇报工作;

  6、综合素质:人格特征方面,重点在应变能力,其次为创新性及沟通协调能力、语言表达能力;个性方面,抱负心强,个性独立自主,充满自信,学习意愿强,能吃苦,愿持续加班,还要强调团队精神;品德和举止方面,应诚实,言谈举止大方、得体,不轻浮。

  7、个人业绩:业绩的成功与否,是以上几方面的具体体现。只要具备以上几方面,猎头【公司】就会采取隐蔽猎取、主动进攻的方式,与建筑人才接触,与你进行沟通,一旦你通过猎头【公司】隐蔽式的考验,猎头们就会千方百计的动员你跳槽,会以比你现在更优厚的条件来诱惑你,直到你成为他们的“猎物”。

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