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互联网猎头教你解决薪资分歧的一些办法

时间:2015-05-22 16:53来源:www.zoopcareer.com/作者:中普猎头点击:

  互联网猎头【公司】认为在候选人与HR之间存在薪资差距时,并不是无法解决的,只有你没想到的,没有解决不掉的,只要能巧妙的处理薪资差距,大多数的案子都【比较】容易解决。当然,你得花点时间和精力,还有你的想象力,让双方都满意。当候选人的薪资要求高于【行业】内的平均水平,或会给部门里的其他员工造成心理不平衡的时候,你就有麻烦了。

  为了解决这些问题,你最好想办法增加候选人的年度总收入,而不是一味的只要求增加薪水。下面随人才猎头【公司】一起来了解一下一些不用增添太多的麻烦就能增加候选人总收入的办法:

  [1] 在他开始上班时,给他一笔“入会费”作为奖金。

  [2] 工作一个月或两三个月以后,以工作出色给他一笔奖金,当然前提是他必须真的表现很好。

  [3] 以其它理由,在事先商量好的时间内,给他提供一笔奖金。

  [4] 在候选人开始上班的时候给他一笔补偿金,表面上看是补偿他结束上一份工作的开销。

  [5] 在候选人工作3个月或6个月以后,不用等到一年以后,提前对候选人的工作进行评定,然后给他加薪。

  [6] 早些参与【公司】的分红,提前享有股票购买权,或参与其他福利项目。

  在必要的时候,客户【公司】会采用这些建议给候选人增加年度总收入。

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